公司改上班时间被辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动法》，无理由辞退需支付补偿，标准按工作年限和工资计算。不及时处理可能导致劳动者利益受损，引发劳动纠纷。
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公司改上班时间被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限和工资支付补偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。