辞职后应即时结清工资。依据《劳动法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，否则属违法行为，可能影响员工权益及造成经济损失。
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辞职后应即拿工资。操作：1. 与用人单位明确工资结算时间；2. 如未按时支付，先尝试友好协商；3. 协商无果，向当地劳动监察大队投诉；4. 仍不解决，准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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辞职后工资处理方式有协商、投诉、仲裁等。首选与用人单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。