已退休员工再工作通常不需缴纳劳动保险，但需明确雇佣关系。分析：根据劳动法规定，到达法定退休年龄的员工若被单位返聘或继续工作，一般不再属于劳动法的保护范围，而是转为劳务关系。因此，他们通常无需再缴纳劳动保险，如养老保险、工伤保险等。但双方应明确雇佣条件、报酬及福利等，以避免纠纷。提醒：若双方因保险缴纳问题产生争议，或员工在工作中受伤涉及赔偿，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度：处理此问题，常见方式包括签订劳务合同明确双方权利义务、购买商业保险以覆盖潜在风险、以及咨询专业法律顾问确保合规。选择建议：若单位希望明确双方关系并降低风险，应优先考虑签订劳务合同；若担心员工工作中可能出现的意外，可考虑购买商业保险；在任何情况下，咨询专业法律顾问都是确保合规的关键。
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具体操作：1.签订劳务合同：明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、双方权利义务等，确保双方权益得到保障。2.购买商业保险：针对员工可能面临的意外风险，如意外伤害保险、医疗保险等，为员工提供额外保障。3.咨询法律顾问：在签订任何合同或做出重大决策前，咨询专业法律顾问，确保所有操作符合当地法律法规要求，避免潜在的法律风险。4.定期审查合同与保险条款：随着法律法规的变化和员工需求的变化，定期审查并更新合同与保险条款，确保持续合规。5.建立内部沟通机制：确保员工了解自身权益与义务，同时为员工提供反馈渠道，以便及时发现并解决潜在问题。