针对您提出的50岁以上工伤认定条件的问题，分析如下：首先，无论年龄大小，工伤认定主要基于是否在工作过程中因工作原因受到伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。因此，50岁以上员工若在工作时受伤，同样适用此规定进行工伤认定。若对工伤认定结果有异议，可依据《工伤保险条例》第五十五条提起行政复议或行政诉讼。
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从法律角度，50岁以上工伤员工应首先确保及时就医并保留好相关医疗证明。其次，积极申请工伤认定，并保留好与工伤相关的证据材料。若对工伤认定结果不满，可依法提起行政复议或行政诉讼。同时，及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果依法要求赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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若工伤导致残疾，处理方式依据伤残等级有所不同：首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级的不同，赔偿标准和方式也会有所调整。其次，依据《工伤保险条例》的相关规定，不同等级的伤残将获得不同的一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴等补偿。最后，确保工伤员工获得必要的医疗救治和康复服务。