丙肝患者单位不得拒绝聘用。依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以传染病为由拒录。丙肝患者享有平等就业权，拒绝聘用可能构成就业歧视，需承担法律责任。
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丙肝可聘用。操作如下：首先，明确告知单位丙肝不影响工作能力；其次，若单位拒绝，保存证据；然后，向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁；最后，必要时可诉诸法院。
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丙肝患者被单位聘用问题，法律上应平等对待。处理方式包括：教育单位遵守法律，或寻求法律援助维权。若单位拒绝，可依法向劳动部门投诉或起诉。