可先与医院沟通协商，要求合理安排假期。分析：根据劳动法及实习相关规定，虽然实习生与医院的关系不同于正式劳动关系，但实习生也应享有合理的休息和假期权益。若医院未给予实习生应有的假期，可能侵犯了实习生的合法权益。建议首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己的假期需求，并要求医院给予合理安排。提醒：若医院拒绝协商或态度恶劣，甚至影响到你的正常生活和学习，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有三种：一是协商，二是投诉，三是法律途径。选择建议：首先尝试与医院协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，可向医院上级管理部门或相关监管部门进行投诉。若投诉仍未能解决问题，且你的权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：准备充分的理由和证据，如实习合同、工作时长记录等，与医院人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出假期需求。2.投诉阶段：若协商无果，可向医院的上级管理部门或当地卫生行政部门进行投诉，提交书面投诉材料，并附上相关证据。3.法律途径：若投诉未能解决问题，且你的权益受到严重侵害，可咨询律师，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。