被单位辞退后，符合条件的可以领取失业金。分析：根据《社会保险法》规定，非因本人意愿中断就业的，包括被单位辞退等情形，且已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。提醒：若单位未按规定缴纳失业保险费，或失业后未及时办理相关手续，可能影响失业金的领取。问题严重时，建议及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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处理方式：从法律角度看，被单位辞退后领取失业金的主要处理方式包括：1. 确认辞退原因是否符合非自愿失业的条件；2. 向所在单位或社保部门咨询失业保险金领取流程及所需材料；3. 准备相关证明材料，如劳动合同、辞退通知书、社保证明等；4. 按时办理失业登记，并积极参加职业培训或求职活动。选择方式：根据个人实际情况，如是否已满足失业保险金领取条件、所需材料是否齐全等，选择合适的处理方式。若单位存在争议，可优先考虑与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
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具体操作：1. 若被单位辞退且符合非自愿失业条件，首先应向所在单位索要辞退通知书等相关证明材料；2. 持辞退通知书、劳动合同、社保证明等材料，前往当地社保部门咨询失业保险金领取流程及所需补充材料；3. 按时办理失业登记，期间应积极参加职业培训或求职活动，以保留领取失业金的资格；4. 如遇单位拒绝配合提供相关材料或社保部门拒绝发放失业金，可及时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在不同情况下，如单位已破产或无法联系，可向当地劳动部门或法院申请劳动仲裁或诉讼，要求单位或社保部门履行相关义务。