产检假并非1-6个月一共才一天。依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕前6个月每月享1天，后续月份会增加。若公司未按规定给予产检假，可能侵犯女职工合法权益，影响孕期健康与胎儿安全。
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产检假非固定1天。操作如下：1. 怀孕前6月，每月向单位请1天产检假；2. 第7月请1天；3. 第8月请2天；4. 第9月起，每月请4天（含2天预产假）。若单位不批，可依法维权。
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产检假处理方式多样，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉等。若公司拒绝提供产检假，建议先与公司人事沟通，无果后再考虑法律途径维护权益。