工厂是否负责需视情况，如为职业病则属工伤需赔偿。依据《工伤保险条例》，职业病可认定为工伤，工厂需承担相应责任。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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工厂需视情况负责。职业病需：1.申请工伤鉴定；2.专家组鉴定伤情；3.根据鉴定结论赔偿。非职业病则：1.员工申请病假；2.工厂按病假规定处理。
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处理方式需视病情而定，如为职业病则走工伤赔偿程序，非职业病则可请病假。选择处理方式时，应依据病情是否属于职业病来定，确保合法合规。