离职后工资被拖欠，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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离职工资拖欠，需采取行动。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交详细材料并等待裁决；4. 必要时，可寻求法律援助或起诉至法院。
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处理拖欠工资，可投诉劳动行政部门或申请仲裁。选择方式时，考虑效率与专业性。投诉快速直接，仲裁则更具法律效力。根据具体情况，选择最适合自己的方式。