您可能还想了解劳动合同中除了用人单位和劳动者的基本信息外，还需包含哪些关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的内容外，还应当包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款确保了劳动合同的合法性和全面性，保护了劳动者的合法权益。
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签订劳动合同时，应注意以下几点以确保其有效性：确保合同内容合法，不违反法律法规的强制性规定；双方应平等自愿，不存在欺诈、胁迫等情形；合同条款应明确具体，避免模糊不清；合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认；注意保留合同原件及签订过程中的相关证据。
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对于工作内容和工作地点的分歧，双方应首先进行友好协商，明确具体的工作职责和地点。若协商不成，可以考虑在劳动合同中设定一定的灵活性条款，如根据工作需要调整工作地点，或明确工作内容变更的程序和条件。同时，劳动者应保留与用人单位沟通的记录，以备不时之需。