未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资差额，并承担经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。
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被无故辞退，可要求赔偿或申请劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况，如用人单位愿意协商，则可通过谈判达成赔偿；若拒不支付，则应准备证据申请劳动仲裁。
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未签合同被辞退，应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及经济补偿；2. 收集证据，如工资条、工作记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。