未给员工劳动合同需赔偿，具体赔偿视情况而定：若未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，超一个月未签则还需付双倍工资，可能面临劳动监察及员工离职风险。
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未签劳动合同处理方式：1. 协商补签并支付相应报酬或赔偿；2. 若协商不成，申请劳动仲裁要求双倍工资等赔偿；3. 劳动仲裁不满，再通过法律诉讼维权。
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处理此类情况常见方式有：协商、劳动仲裁、法律诉讼。面对未签劳动合同问题，首先尝试与用人单位协商补签并补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满，再提起诉讼。