公司多部门关闭应依法解散员工并支付补偿。依据《劳动合同法》，公司关闭需终止劳动合同，按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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公司多部门关闭，常见处理方式是与员工协商解除合同并支付补偿。根据关闭原因和财务状况，可选择一次性补偿或分期支付，确保符合法律规定。
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公司多部门关闭应解散员工。操作如下：1. 与员工沟通，说明关闭情况；2. 依据《劳动合同法》计算补偿金；3. 签订解除劳动合同协议；4. 按约定支付补偿金，确保员工权益。