农村合同工和城镇合同工在法律上没有区别，统称劳动者，享平等权利。依据《劳动合同法》，所有劳动者均享同等权益，若因户籍差异而区别对待，可能违反法律原则，导致不公平现象及潜在的劳动纠纷。
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农村城镇合同工无别。处理时：1.确保合同内容公平，不分户籍；2.薪酬、福利等按法律规定执行，避免户籍差异；3.遇纠纷，依法维权，引用《劳动合同法》保障平等权利；4.企业应培训，增强法律意识，消除户籍偏见。
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处理农村与城镇合同工问题，常见方式为确保平等对待，消除户籍歧视。应根据《劳动合同法》规定，统一劳动者权益，避免基于户籍的差别待遇。具体选择需依据企业政策与地区法规，确保合规性。