公司辞退员工，员工有权维护自身合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司辞退员工，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决，首选劳动仲裁；若对仲裁结果不满，或问题复杂，可考虑提起民事诉讼。
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公司辞退员工怎么办？处理方式如下：
1. 劳动仲裁：向当地劳动行政部门提出申请，依据裁决书索赔，不赔则申请强制执行。
2. 民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，15天内向法院提起诉讼，通过法院判决执行。操作时注意保留证据，明确诉求。