工伤停工期间工资标准不会降低。依据《工伤保险条例》，工伤停工期内原工资福利待遇不变。若降低工资，将违反法律规定，且可能影响工伤职工的合法权益及康复。严重情况下，单位可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤停工期间工资处理，常见方式为按月支付原工资。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，即停工期内工资福利待遇不变。如遇特殊情况需延长停工留薪期，应及时向相关部门申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤停工工资不变。具体操作：1.单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇；2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇；3.停工留薪期一般不超过12个月，如需延长，需向相关部门提出申请，延长不得超过12个月。