事业单位未按时缴纳公积金，可先与单位沟通，了解原因。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位未按时缴纳，员工有权要求单位补缴。此行为可能涉及劳动法及公积金管理相关规定，单位应承担相应法律责任。提醒：若单位长期不缴纳或拒绝沟通，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商方式：首先与单位人力资源部门沟通，明确公积金未缴纳的情况，要求单位给出补缴计划，并签订书面协议确保履行。2. 法律途径：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，提交相关证据材料，请求其介入处理。管理中心会进行调查，并依据调查结果要求单位补缴。若单位仍不履行，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，包括补缴公积金及可能的赔偿。在整个过程中，务必保留好与单位的沟通记录、工资条、公积金缴纳记录等证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是通过法律途径解决。选择方式：若单位态度积极，愿意沟通并尽快补缴，可选择协商方式；若单位态度消极或拒绝补缴，则应通过法律途径维护自身权益。