退休年龄以招工档案为准，但需确保档案真实性。
分析：根据相关规定，退休年龄的认定通常依据招工档案中的年龄记录。若招工档案中的年龄大于身份证上的年龄，原则上应按照招工档案中的年龄办理退休。但前提是招工档案的真实性和合法性需得到确认。若存在档案篡改或伪造等情况，则需另行处理。
提醒：当发现招工档案与身份证年龄严重不符，且影响退休权益时，应及时咨询专业律师或人社部门，以避免不必要的纠纷。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请更正招工档案中的年龄信息，二是依据现有招工档案办理退休手续。
选择方式需考虑招工档案的真实性和更改的难易程度。若招工档案真实无误且更改困难，则建议依据现有档案办理退休；若招工档案存在错误或可轻易更正，则可考虑申请更正。
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具体操作：
1. 若招工档案年龄确实大于身份证年龄且真实无误，可直接依据招工档案办理退休手续，同时提供身份证作为辅助证明。
2. 若招工档案年龄有误，需向原招工单位或档案管理部门申请更正。具体操作包括提交更正申请、提供身份证明及年龄相关证明材料（如出生证明、户口本等），并等待审核结果。
3. 在申请更正期间，若退休时间紧迫，可咨询专业律师或人社部门，了解是否可依据现有档案先行办理退休手续，待档案更正后再进行相应调整。
4. 若招工档案与身份证年龄差异较大且涉及复杂情况（如档案丢失、伪造等），则需寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。