女友怀孕应依法处理，保障其权益。依据《劳动法》等，公司不能无故解雇孕妇，否则需担责。若违法解除，可能导致法律纠纷及赔偿。
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女友怀孕，处理方式：1. 若在职，确保不无故解雇，可续签或顺延合同至哺乳期结束；2. 协商改善工作条件，如减轻劳动量、调整工作环境；3. 如需调整岗位，应基于保护原则，不降低工资性收入；4. 全程关注女友身心健康，提供必要支持。
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处理女友怀孕问题，常见方式有续签合同、改善工作条件、调整岗位等。选择时应考虑女友身体状况、工作需求及公司规定，确保合法合规且人性化。