责任依据具体情况划分。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若临时工在从事雇佣活动中坠楼死亡，雇主需承担法律责任。未及时处理可能导致雇主面临法律诉讼和巨额赔偿。
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处理方式需视情况而定。若临时工在雇佣活动中坠楼，应依法追究雇主责任；若非雇佣活动，则雇主无责。选择处理方式时，需根据事故具体情况和法律规定来判断。
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责任需具体划分。操作如下：1.确认临时工是否在进行雇佣活动时坠楼；2.若是，则收集证据，依据《人身损害赔偿解释》等法规，与雇主协商或提起诉讼；3.若非，则雇主无责，但可出于人道主义给予一定帮助。