试用期延长需依法，不能无限制。依据《劳动合同法》，试用期有明确时长规定，超期即违法。长期不合法延长，将损害员工权益，影响企业声誉。
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试用期延长需合规处理，常见方式为重新协商或按原约定执行。若需延长，应确保在法定范围内，并与员工协商一致，否则应按原合同执行。
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试用期延长需谨慎。操作如下：1. 检查原合同试用期约定；2. 若需延长，确保不超法定上限；3. 与员工沟通协商，达成一致；4. 重新签订或修改合同，明确新试用期。若无法协商，应按原约定执行。