退休档案年龄差异需通过正规程序核实并更正。分析说明：退休档案中的年龄差异可能影响到个人的退休待遇和权益。从法律角度来看，应首先核实档案中的年龄记录是否真实准确，若存在错误，需按照相关规定和程序进行更正。这通常涉及到与原工作单位、档案管理部门以及社保机构的沟通和协调。提醒：若年龄差异导致退休待遇受到影响，且无法自行解决，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.行政途径：首先向档案管理部门或社保机构提出书面申请，说明年龄差异的情况，并提供身份证、户口本、工作证明等相关证明材料。若申请被驳回，可向上级主管部门申请复议或提起行政诉讼。2.法律途径：若行政途径无法解决问题，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需积极参与调解、举证、质证等环节，以维护自身权益。同时，需注意诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。3.特殊情况处理：若年龄差异是由于历史原因或政策调整导致的，可能还需考虑政策因素和历史遗留问题的解决方式，如与政府相关部门进行协商、申请特殊政策等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理退休档案中年龄差异的方式主要有两种：一是通过行政途径申请更正，即向档案管理部门或社保机构提出申请，并提供相关证明材料；二是通过法律途径解决争议，若行政途径无法解决问题，可考虑通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。选择方式：具体选择哪种方式，需根据问题的具体情况、个人意愿以及成本效益等因素综合考虑。行政途径相对简便快捷，而法律途径则更具强制性和权威性。