公司调岗降薪需协商，否则违法。依据《劳动合同法》，公司调岗降薪须与劳动者协商，未经协商或违反合同约定属违法。不及时处理可能导致权益受损，如被迫离职且无法获得应有补偿。
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对调岗降薪，可协商、举报或仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时需考虑个人情况与公司态度，确保权益最大化。
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调岗降薪需应对。首先与公司协商，表达不同意见；若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；然后向劳动监察举报或申请仲裁，要求恢复岗位、补发工资或支付补偿金；如仲裁不服，可提起诉讼。