民营医院拖欠工资，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，单位应按时支付工资，拖欠需承担法律责任，严重影响员工生活及权益，需及时处理。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与医院协商，无果后向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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民营医院拖欠工资，应对如下：1. 协商：首先与医院沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察部门投诉，请求介入处理。3. 仲裁：如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。