公司外派是否违法需看劳动合同。若合同有约定工作地点及调动条款，则调动合法；无约定则违法。《劳动合同法》规定，员工有权基于合同约定工作，单位擅自调动或违法。严重情况下，员工可面临失业风险，单位可能需承担法律责任。
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公司外派需看合同。处理方式：1. 查看劳动合同，确认是否有调动条款；2. 若无，与公司协商，表达不愿调动的意愿；3. 协商不成，收集证据，如合同、调动通知等；4. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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公司外派问题的常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，明确调动是否合法；若协商无果，可通过法律途径解决，提起诉讼并举证。《劳动合同法》支持员工维护自身权益，选择处理方式需根据具体情况和证据充分性决定。